关于您提出的“本人提出下岗待业后要求上班是否合法”的问题，这主要涉及到待岗的法律属性以及用人单位安排待岗的合法性判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗的法律属性
待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这意味着，待岗期间，您与用人单位的劳动关系仍然存在，只是您暂时不在原岗位工作。
二、用人单位安排待岗的合法性判断
协商一致原则：
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利。
- 如果用人单位想要安排您待岗，这本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，必须依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与您协商一致，并采用书面形式进行变更。
法定情形：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足三个条件：一是非劳动者本人原因；二是用人单位停工停业；三是发放待岗工资或基本生活费。
- 如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由，并不能径行安排员工待岗。待岗名单不得具有针对性和惩罚性，如果公司部门正常运转而单独指定部分员工待岗，则显然缺乏合法合理性。
三、您提出下岗待业后要求上班的合法性
- 如果您之前是自愿提出下岗待业的，并且与用人单位就待岗事宜达成了协商一致，那么在待岗期间，您仍然与用人单位保持劳动关系。
- 当您要求上班时，这实际上是对待岗状态的变更请求。此时，您需要与用人单位再次进行协商，看是否能够达成一致意见，让您重新回到原岗位或安排其他岗位工作。
- 如果用人单位拒绝您的上班请求，并且没有合理的理由（如公司确实没有岗位可安排等），那么用人单位可能构成违法。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议
- 在与用人单位协商待岗或要求上班时，建议您保留好相关的书面证据，如待岗通知、协商记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 如果您对用人单位的安排有异议，可以及时向用人单位提出书面异议，并保留好异议的送达证据。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议调解组织寻求帮助。
综上所述，您提出下岗待业后要求上班是否合法，主要取决于您与用人单位之间的协商情况以及用人单位的安排是否符合法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。