结论前置：是否违法需分情况讨论，主要取决于用人单位安排工作的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位安排工作符合法律规定及劳动合同约定

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位在劳动者不同意下岗后，安排的工作岗位与原岗位性质相近、薪酬待遇相当，且没有违反劳动合同中的相关约定，那么这种安排通常是合法的。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应当接受用人单位的合理安排，并继续履行劳动合同。如果劳动者对安排的工作有异议，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 若用人单位安排工作违反法律规定或劳动合同约定

   • 法律背景：如果用人单位在安排工作时，违反了法律法规的强制性规定，或者违反了劳动合同中的明确约定，如擅自降低劳动者的薪酬待遇、改变工作岗位性质等，那么这种安排就是违法的。
   • 可能后果：劳动者有权拒绝用人单位的违法安排，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金等。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排通知等，以证明用人单位的违法行为。然后，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为；如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理

   • 如用人单位因生产经营需要调整岗位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并可以变更劳动合同。如果用人单位未经协商一致就擅自调整岗位，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同。
   • 如劳动者不能胜任原工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任原工作，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当为劳动者提供必要的培训或者调整工作岗位的机会。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应当保持冷静和理性，及时收集相关证据，并了解自己的合法权益和维权途径。同时，用人单位也应当遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重劳动者的权益，避免引发不必要的劳动纠纷。如果双方无法协商解决纠纷，可以寻求劳动争议仲裁委员会或者人民法院的帮助。

最后提醒：如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。