结论：二线后单位不安排工作是否违法，需根据具体情况判断，包括是否属于劳动合同约定范围、单位是否提供必要劳动条件、是否支付劳动报酬等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度

   • 若劳动合同中有明确约定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者在二线（如内退、待岗等）期间的工作安排、劳动报酬等事项，而单位未按照约定安排工作，则单位的行为可能构成违约，劳动者有权依据劳动合同的约定要求单位履行义务或承担违约责任。
   • 若劳动合同中无明确约定：在劳动合同未对二线期间的工作安排作出明确约定的情况下，单位不安排工作可能不直接构成违约。但此时需进一步考虑其他法律法规的规定以及单位规章制度的内容。

2. 法律法规规定角度

   • 提供必要劳动条件：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、工作任务等。如果单位在二线期间完全未提供任何劳动条件，导致劳动者无法履行劳动义务，则可能违反法律法规的规定。
   • 支付劳动报酬：即使劳动者处于二线状态，如果其与用人单位的劳动关系仍然存续，且劳动者未违反单位规章制度或法律法规的规定，单位通常仍需支付一定的劳动报酬（如基本生活费等）。如果单位未支付劳动报酬，则可能构成拖欠工资等违法行为。

3. 单位规章制度角度

   • 规章制度合法性：如果单位有关于二线期间工作安排的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示或告知，则劳动者应遵守该规章制度。如果单位依据合法有效的规章制度未安排工作，且已支付相应劳动报酬或提供必要生活保障，则可能不构成违法。
   • 规章制度不合理性：如果单位的规章制度存在不合理之处，如未考虑劳动者的实际情况、未提供必要劳动条件或未支付劳动报酬等，则劳动者有权提出异议，并可能依据相关法律法规要求单位改正或承担相应责任。

建议：

• 与单位协商：首先，建议劳动者与单位进行友好协商，明确二线期间的工作安排、劳动报酬等事项，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
• 收集证据：如果协商无果，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、单位规章制度、工资单、沟通记录等），以证明单位未安排工作或未支付劳动报酬等事实。
• 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并根据实际情况选择合适的维权方式（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）。

可能后果：

• 如果单位的行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者有权要求单位承担相应责任（如支付拖欠的工资、赔偿损失等）。
• 如果劳动者的诉求未得到满足，且经过法律程序确认单位存在违法行为，单位可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿等法律后果。