退养后能否申请上班，需根据退养的具体性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、退养性质与单位规定
内部退养（内退）：
- 定义：内部退养通常是企业根据自身情况，与员工协商一致后，让员工提前离开工作岗位，但保留劳动关系，并支付一定的生活费。
- 能否申请上班：这主要取决于企业与员工之间的协商结果以及企业的内部规定。如果企业允许内退员工在特定条件下返回工作岗位，并且员工也符合这些条件，那么理论上是可以申请上班的。但实际操作中，这往往需要企业与员工再次协商，并达成一致意见。
病退或退职：
- 定义：病退或退职通常是由于员工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，而提前退出工作岗位。
- 能否申请上班：在这种情况下，由于员工已经完全丧失劳动能力，因此通常无法再申请上班。但如果后续身体状况有所恢复，且符合相关法律法规和单位规定，理论上可以尝试与单位协商，但实际操作中难度较大。
二、相关法律法规
- 劳动合同法：虽然劳动合同法没有直接规定退养后能否申请上班的问题，但它强调了劳动合同的变更需要双方协商一致。因此，如果退养员工想要返回工作岗位，通常需要与单位进行协商，并达成一致意见。
- 社会保险法：退养员工在退养期间通常仍然享受社会保险待遇。如果退养员工返回工作岗位，其社会保险待遇可能会根据新的工作情况而有所调整。但这并不直接影响其能否申请上班的问题。
三、实际操作建议
- 与单位协商：如果你希望退养后返回工作岗位，首先应该与单位进行协商，了解单位的规定和态度。如果单位同意，那么可以按照单位的要求办理相关手续。
- 了解自身权益：在协商过程中，你应该了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。例如，你可以要求单位明确退养期间和返回工作岗位后的工资待遇、社会保险待遇等。
- 考虑身体状况：如果你因为身体原因而退养，那么在考虑返回工作岗位时，应该充分考虑自己的身体状况是否能够胜任新的工作。如果身体状况不允许，那么强行返回工作岗位可能会对自己的健康造成更大的损害。
总结来说，退养后能否申请上班并没有一个固定的答案，它取决于退养的具体性质、单位规定以及相关法律法规。如果你希望退养后返回工作岗位，建议你首先与单位进行协商，并了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。