退养人员能否在外务工，主要取决于其与原单位签订的退养协议内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退养协议的内容：

   • 退养协议是退养人员与原单位之间就退养事宜达成的书面协议。协议中通常会明确退养人员的权利与义务，包括是否允许在外务工、务工期间的待遇、社保缴纳等事项。
   • 如果退养协议中明确规定了退养人员可以在外务工，并且没有违反相关法律法规的强制性规定，那么退养人员是有权在外务工的。
   • 如果退养协议中禁止退养人员在外务工，或者对此没有明确规定但原单位有相关规章制度禁止，那么退养人员在外务工可能会面临违约责任或违反单位规章制度的风险。

2. 相关法律法规的规定：

   • 退养人员作为劳动者，其劳动权利受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。然而，退养并非法律上的明确概念，它更多是基于单位内部政策或双方协商的结果。
   • 在退养期间，如果退养人员与原单位仍然保持着劳动关系（如社保缴纳、工资发放等），那么其在外务工的行为可能会受到原单位劳动管理制度的约束。
   • 如果退养人员已经与原单位解除了劳动关系，那么其在外务工的行为则不受原单位劳动管理制度的约束，但需要遵守新的用工单位的相关规定以及国家法律法规。

3. 实际操作中的建议：

   • 退养人员在考虑在外务工前，应仔细阅读退养协议，了解其中关于务工的条款。如果协议中有不明确或存在争议的地方，建议与原单位进行沟通协商，以明确双方的权利与义务。
   • 如果退养人员已经与原单位解除了劳动关系，那么在选择新的用工单位时，应了解其用工政策、劳动条件、工资待遇等事项，并签订书面劳动合同以保障自己的合法权益。
   • 无论退养人员是否在外务工，都应遵守国家法律法规和用工单位的相关规定，不得从事违法违规的活动。

总结来说，退养人员能否在外务工并没有一个绝对的答案，而是需要根据退养协议的内容以及相关法律法规的规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。