个人受到行政处罚后能否提拔，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、行政处罚的种类及影响期

根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关规定，行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、行政拘留等。不同种类的行政处罚对个人提拔的影响也不尽相同，具体影响期如下：

1. 行政警告：处分期限为6个月，期间不得晋升职务和级别，但解除处分后不影响工资档次、级别和职务的晋升。
2. 记过：处分期限为12个月，期间不得晋升职务、级别和工资档次。
3. 记大过：处分期限为18个月，期间同样不得晋升职务、级别和工资档次。
4. 降级、撤职：处分期限为24个月，期间不仅不得晋升，还需降低级别。处分期满后，不视为恢复原职务、原级别，但之后的晋升不再受此次处分影响。
5. 行政拘留：虽然行政拘留不直接涉及职务晋升的明确限制，但它反映了个人存在违法记录，可能对公职人员的提拔产生不利影响，具体需根据单位规定和实际情况判断。

二、单位性质与内部规定

1. 普通企业员工：在普通企业中，员工的提拔主要取决于企业自身的规章制度和用人标准。如果行政处罚与工作表现、职业操守无直接关联，且员工工作表现出色、能力突出，企业可能会根据其综合情况决定是否提拔。然而，若行政处罚事件反映出员工存在严重的道德问题或可能对企业形象造成负面影响，企业可能会谨慎考虑提拔事宜。
2. 公职人员：公职人员的提拔需依据《公务员法》等相关法律法规和组织人事规定。行政处罚虽非刑事处罚，但反映了当事人存在违反治安管理等行为，可能与公职人员的职责要求、道德规范相悖，从而对提拔产生不利影响。实际考察中，会综合多方面因素，如行政处罚事件的情节、当事人的后续表现及工作业绩等，来决定是否给予提拔机会。

三、处罚的性质和严重程度

1. 轻微处罚：如警告等轻微处罚对提拔的影响较小，可能在较短时间内（如半年到一年）即有机会提拔，前提是表现良好且符合其他条件。
2. 严重处罚：如吊销许可证、大额罚款或行政拘留等严重处罚对职业发展影响更大，可能长时间（如2-5年甚至更久）无法提拔。特别是对于公职人员而言，严重处罚可能意味着职业道德或职业操守的严重缺失，从而严重影响提拔机会。

四、工作表现和整改情况

1. 积极整改：如果个人在受到行政处罚后能够深刻认识错误、积极整改，并在工作中努力表现，可能减轻处罚的不利影响，缩短限制提拔的时间。
2. 未认识错误或继续违规：如果个人未认识错误或继续违规行为，可能导致限制时间延长甚至永久失去提拔机会。

五、建议与总结

对于受到行政处罚的个人而言，重要的是深刻认识错误、积极整改，并在工作中努力表现以争取更好的职业发展机会。同时，也应了解并遵守相关法律法规和单位规定，以免因不了解规则而错失提拔机遇。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。