行政处罚是否影响升职，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 行政处罚的性质与严重程度：

   • 如果行政处罚较为轻微，如警告、小额罚款等，且未造成广泛的社会影响或未被记录在个人信用记录中，那么这种处罚对升职的影响可能相对较小。许多单位在考察员工升职时，更注重的是员工的工作表现、能力、态度以及过往的工作成绩，而非一次轻微的行政处罚。
   • 如果行政处罚较为严重，如涉及违法犯罪行为的行政拘留、较大数额的罚款等，或者该处罚被广泛传播，造成了不良的社会影响，那么这种处罚很可能会对升职产生负面影响。单位在考察员工时，可能会考虑到员工的道德品质、法律意识以及是否适合担任更高层次的职务。

2. 单位的具体规定与文化：

   • 不同的单位有不同的规章制度和企业文化。有些单位可能对员工的行政处罚持较为宽容的态度，认为人非圣贤，孰能无过，只要员工能够改正错误，仍然可以给予升职的机会。
   • 而有些单位则可能对员工的行政处罚持较为严格的态度，认为这反映了员工的法律意识和道德品质存在问题，不适合担任更高层次的职务。

3. 升职岗位的性质与要求：

   • 如果升职岗位对员工的道德品质、法律意识等方面有较高的要求，如涉及财务管理、安全管理等关键岗位，那么员工受到行政处罚的情况很可能会成为升职的障碍。
   • 如果升职岗位更注重员工的专业技能、工作经验等方面，而对道德品质、法律意识等方面的要求相对较低，那么员工受到行政处罚的情况对升职的影响可能相对较小。

建议与注意事项：

• 如果您受到了行政处罚，并且担心这会影响您的升职，建议您首先了解该处罚的性质、严重程度以及是否被记录在个人信用记录中。
• 您可以主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并表达您的改正意愿和升职愿望。通过积极的沟通和表现，您有可能消除单位对您的疑虑和顾虑。
• 无论是否受到行政处罚，您都应该注重提升自己的专业技能、工作经验和道德品质等方面的素养，以更好地适应单位的发展需求和升职要求。

如果您在行政处罚或升职方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。