收到行政处罚告知书后，是否可以被提拔，这并非由行政处罚本身直接决定，而是需综合考虑多方面因素。下面我为您详细分析：
行政处罚的性质与影响：
- 行政处罚是行政机关对违反行政法规的单位或个人所实施的一种惩罚措施。其性质和严重程度会因违规行为的性质、情节及后果等因素而异。
- 轻微的行政处罚，如警告、小额罚款等，可能对个人的职业前途影响有限。
- 但严重的行政处罚，如吊销许可证、大额罚款、责令停产停业等，则可能对个人的声誉和职业前途产生较大影响。
提拔的考量因素：
- 提拔通常基于个人的工作表现、能力、贡献以及组织的需求和规定。
- 在考虑提拔时，组织会综合评估候选人的各方面素质，包括其是否具备担任更高职位的能力、责任心和道德品质。
行政处罚与提拔的关系：
- 如果行政处罚是因为个人在工作中的轻微失误或疏忽导致的，且个人已经及时纠正并采取了补救措施，那么这不太可能成为提拔的障碍。
- 但如果行政处罚涉及严重的违规行为或职业道德问题，那么这可能会对个人的提拔产生负面影响。因为组织可能会担心该个人在未来的工作中再次犯错或损害组织的利益。
建议与应对：
- 如果您收到了行政处罚告知书，首先应认真了解处罚的具体内容和依据，并考虑是否需要采取法律手段进行申诉或复议。
- 同时，您也应积极与组织沟通，说明情况并表达您的改正意愿和决心。
- 在未来的工作中，您应更加严格遵守法律法规和职业道德规范，努力提升自己的工作能力和表现，以争取更多的提拔机会。
综上所述，收到行政处罚告知书后是否可以被提拔，需根据行政处罚的性质、严重程度以及组织对提拔的考量因素来综合判断。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。