被行政拘留过的人是否可以提拔，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从公职人员和普通企业员工两个角度进行详细分析：
一、公职人员
行政拘留期间的限制：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第八条，公务员在受处分期间，包括行政拘留期间，不得晋升职务和级别。这意味着，在行政拘留期间，公职人员是无法被提拔的。
解除处分后的恢复：
- 当行政拘留的处分被解除后，根据《行政机关公务员处分条例》第九条，公务员的晋升工资档次、级别和职务将不再受原处分的影响，提拔资格得以恢复。但需注意，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
实际考察中的综合考量：
- 即便行政拘留处分已解除，公职人员在提拔时仍会面临综合考察。考察内容可能包括行政拘留事件的情节、当事人的后续表现及工作业绩等。若行政拘留事件反映出公职人员存在严重的道德问题或职业操守问题，可能会对其提拔产生不利影响。
二、普通企业员工
企业自主管理权限：
- 普通企业拥有自主的人事管理权限和用人标准。企业在提拔员工时，主要从员工对企业的价值贡献、工作能力、职业操守等方面综合考虑。
具体影响因素：
- 管理宽松、注重业务能力的企业：若行政拘留不影响员工正常工作且员工业务表现出色，企业可能会根据其综合情况决定是否提拔。行政拘留记录可能不会成为绝对的障碍。
- 注重企业形象、员工品德的企业：可能会将行政拘留视为不良记录，尤其是当行为与企业价值观严重相悖时，可能会影响提拔。企业可能会认为，这样的员工在道德品质或行为规范上存在问题，不适合担任更高的职务。
个人实际表现的重要性：
- 无论企业类型如何，个人在行政拘留后的实际表现都是至关重要的。如果员工能够深刻反省、积极改正错误，并在工作中表现出色，那么其提拔的可能性仍然存在。
综合建议
对于公职人员：
- 在行政拘留期间，应严格遵守相关规定，不得寻求提拔机会。
- 解除处分后，应努力提升个人素质和业务能力，以良好的工作表现和道德品质赢得提拔机会。
对于普通企业员工：
- 应了解并遵守企业的规章制度和用人标准。
- 若因行政拘留记录而面临提拔障碍，应积极与上级沟通，展示自己的实际表现和改进意愿。
- 同时，努力提升个人素质和业务能力，以增加提拔的可能性。
对于所有被行政拘留过的人：
- 都应深刻反省自己的行为，积极改正错误，并努力提升自己的道德品质和职业操守。
- 在未来的工作和生活中，应严格遵守法律法规和社会规范，以良好的行为表现赢得他人的信任和尊重。
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