快递公司安排员工加班的赔偿问题，需根据加班类型及法律规定分情况处理，具体如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。例如，员工日工资为200元，加班3小时需额外支付300元（200元×150%）。

2. 休息日加班
   若休息日安排工作且未安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，员工日工资200元，周末加班1天需支付400元（200元×200%）。若公司安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   法定节假日安排工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，员工日工资200元，国庆节加班1天需支付600元（200元×300%）。

特殊注意事项：

• 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。超出部分可能被认定为违法加班，员工可主张赔偿。
• 举证责任：员工需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等）。若公司未记录考勤，员工可通过工作邮件、聊天记录等间接证据证明。
• 快递行业特殊性：若员工与快递公司签订的是不定时工作制或综合计算工时制合同，加班费计算方式可能不同。但需注意，不定时工作制需经劳动行政部门审批，且法定节假日加班仍需支付300%工资。

建议行动：

1. 员工可先与公司协商，要求按法定标准支付加班费；
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 保留好加班证据（如考勤记录、工作通知、工资条等），以便维权时使用。

如有进一步疑问或需具体计算加班费，可直接向我咨询。