快递员申请劳动仲裁后的赔偿问题，需根据具体争议事项确定赔偿项目及标准，常见赔偿情形如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额
   若用人单位未与快递员签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，快递员可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额（即已发工资外再补发11个月工资）。
   例外情形：若快递员与用人单位签订了劳务协议、承包协议等非劳动合同文件，需结合实际用工关系判断是否构成事实劳动关系。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位无正当理由辞退快递员（如未提前30日通知、无合法解除事由），需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。
   示例：快递员工作2年3个月被违法辞退，赔偿金为2.5个月工资×2=5个月工资。

3. 拖欠工资或加班费的补偿

   • 工资拖欠：用人单位需补发拖欠工资，并可能需支付50%-100%的赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     
   • 加班费：若快递员存在超时工作（如每日超过8小时、每周超过40小时），用人单位需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

4. 未缴纳社保的补缴或赔偿
   若用人单位未为快递员缴纳社保，劳动仲裁可裁决补缴社保（但需注意，社保补缴一般需通过社保行政部门处理，仲裁委可能仅确认补缴期间及金额）。若因未缴社保导致快递员无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可主张用人单位赔偿实际损失。

5. 其他可能主张的赔偿

   • 未休年假工资：若快递员工作满1年未享受年假，用人单位需支付300%日工资的未休年假补偿（含已发工资，实际需补发200%）。
     
   • 高温津贴：若快递员在高温天气下工作（如室外温度≥33℃），用人单位需按月支付高温津贴（具体标准按地方规定执行）。
     
   • 押金或证件扣押赔偿：若用人单位收取押金、扣押证件，需退还并可能需支付赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、派件记录、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录）等，证明劳动关系及用人单位违法事实。
   
2. 申请仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，明确仲裁请求（如支付双倍工资、赔偿金等）及事实理由。
   
3. 咨询专业支持：劳动仲裁程序涉及证据规则、时效计算等细节，若对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。