裁员时，加班的赔偿需根据加班类型及裁员补偿的整体框架综合确定，具体如下：

1. 加班工资的单独计算与支付
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资需按以下标准单独计算，且不受裁员补偿影响，用人单位必须足额支付：

   • 工作日加班：不低于工资的150%（如月工资5000元，日工资≈229.89元，工作日加班1小时≈43.10元）；
     
   • 休息日加班：若未安排补休，不低于工资的200%（如周末加班1天≈459.77元）；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%（如国庆加班1天≈689.66元）。
     关键点：加班工资是法定劳动报酬，用人单位不得以裁员为由拒付或克扣，否则劳动者可单独主张该部分权益。

2. 裁员经济补偿与加班工资的关系
   裁员时，用人单位需支付经济补偿（N或N+1，N为工作年限），但经济补偿的计算基数（月工资）不包含加班工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，且仅包括基本工资、奖金、津贴等“正常工作时间工资”，加班工资、福利等不计入。
   示例：若劳动者月工资5000元（含加班费1000元），工作3年被裁员，经济补偿为3×5000=15000元（加班费1000元/月不纳入计算基数）。

3. 特殊情形：违法裁员与加班工资的叠加赔偿
   若用人单位未履行法定裁员程序（如未提前30日通知、未向劳动部门报告等），构成违法解除劳动合同，劳动者可主张2N赔偿金（如工作3年，赔偿金为2×3×5000=30000元），同时仍可要求用人单位支付拖欠的加班工资及50%-100%的加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁主张）。

行动建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班审批单、工资条等），以证明加班事实及未足额支付加班工资；
  
• 若用人单位拒付加班工资或克扣经济补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 裁员协商时，明确要求用人单位书面确认加班工资已结清，避免后续纠纷。
  

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集技巧等），可直接向我咨询。