关于提前发放的绩效应计入当年还是次年，这主要取决于绩效发放的具体条件、公司政策以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：

1. 根据公司政策与劳动合同约定：

   • 如果公司政策或劳动合同中明确规定了绩效的发放时间、条件及归属年度，那么应严格按照这些规定来执行。例如，若合同中明确指出某笔绩效属于对上一年度工作的奖励，那么即使该笔绩效在次年年初发放，也应计入上一年度。
   • 反之，如果合同或政策中未明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来判断。

2. 根据绩效的实际性质与目的：

   • 绩效通常是对员工在一定时期内工作表现的奖励。因此，如果提前发放的绩效实际上是对上一年度工作的认可和奖励，那么从逻辑上讲，它应计入上一年度。
   • 如果该笔绩效与次年的工作目标、任务或表现相关联，那么可能更倾向于计入次年。但这种情况较为少见，因为绩效通常是对已完成工作的评价。

3. 考虑税务与财务处理：

   • 从税务和财务的角度来看，绩效的发放时间可能会影响公司的税务申报和员工的个人所得税计算。因此，公司可能会根据税务筹划的需要，将绩效计入特定的年度。
   • 然而，这种处理方式必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。例如，不能通过调整绩效发放时间来逃避税务义务。

4. 法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，还需考虑相关法律法规的适用。虽然直接的法律条文可能并未明确规定绩效应计入哪一年度，但劳动法、税法等相关法律法规的原则和精神可以为我们提供指导。
   • 例如，劳动法强调保护劳动者的合法权益，要求公司公平、合理地对待员工。因此，在处理绩效归属问题时，公司应遵循公平、合理的原则，避免损害员工的利益。

建议：

• 对于员工而言，如果对此类问题存在疑问或争议，首先应查阅自己的劳动合同和公司政策，了解相关规定。
• 如果合同或政策中未明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 在沟通过程中，员工可以保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
• 如果协商无果，员工还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：提前发放的绩效应计入当年还是次年，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括公司政策、劳动合同约定、绩效的实际性质与目的以及税务与财务处理等。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行具体分析，并寻求专业的法律意见或建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。