针对您提出的“劳动仲裁申请快一年了也不开庭也不调解原告的怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解劳动仲裁的正常流程与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内决定是否受理，并通知申请人。
   • 受理后，仲裁庭应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。仲裁庭组成后，应在五日内告知双方当事人。
   • 仲裁庭在开庭五日前，应将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人可视为撤回仲裁申请，对被申请人可作缺席裁决。
   • 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2. 分析当前情况的可能原因：

   • 案件积压：劳动仲裁委员会可能因案件数量多、人员不足等原因导致处理进度缓慢。
   • 证据收集或调查：仲裁庭可能在等待双方提交更多证据或进行必要的调查，以确保裁决的公正性。
   • 调解尝试：仲裁庭可能在尝试通过调解解决争议，这可能需要更多时间来协调双方意见。
   • 特殊情况：如被申请人下落不明、需要公告送达等，也可能导致处理时间延长。

3. 原告应采取的措施：

   • 主动联系仲裁庭：原告可以主动联系劳动仲裁委员会或仲裁庭，了解案件进展情况，询问是否需要补充材料或提供其他协助。
   • 催促处理：在了解案件进展后，如果认为处理时间过长，可以礼貌地催促仲裁庭尽快安排开庭或调解。
   • 考虑法律途径：如果仲裁庭长时间无回应或处理不当，原告可以考虑向上一级劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，寻求法律救济。但需注意，这通常是在仲裁程序结束后或仲裁庭逾期未作出裁决的情况下进行。
   • 保留证据：在整个过程中，原告应妥善保留所有与案件相关的证据，包括仲裁申请书、受理通知书、证据材料等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果原告因特殊原因（如疾病、出差等）无法按时参加开庭或调解，应及时向仲裁庭说明情况，并申请延期。
   • 如果仲裁庭在受理案件后长时间未有任何动作，且原告无法通过正常渠道了解案件进展，可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 原告应首先了解劳动仲裁的正常流程与期限，以便对案件处理时间有合理的预期。
• 主动联系仲裁庭了解案件进展，并根据情况催促处理或考虑法律途径。
• 在整个过程中保留好所有相关证据，以备不时之需。
• 如遇特殊情况或仲裁庭处理不当，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。