结论：工人下班后喝酒又到车间受伤的责任承担问题，需根据具体情况综合判断，主要涉及工人自身、用人单位以及可能存在的第三方责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工人自身责任

   • 法理依据：根据《民法典》的相关规定，工人下班后的行为属于个人行为范畴，非工作时间和工作场所因工作原因受伤，一般情况下由工人自己对受伤后果承担责任。工人作为完全民事行为能力人，应当预见自己喝酒后进入车间的行为可能带来的风险，并自行承担相应后果。
   • 实例说明：假设工人小李下班后自行喝酒，之后进入车间不慎受伤，由于该行为并非工作原因导致，且发生在非工作时间，因此通常由小李自己负责。

2. 用人单位责任

   • 法理依据：虽然下班后受伤一般不属工伤范畴，但若用人单位存在管理不善、未提供安全的工作环境或未采取必要的安全保障措施等过错，且这些过错与工人受伤有因果关系，用人单位可能需承担一定的补充责任。这主要依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定进行判定。
   • 实例说明：如果车间存在安全隐患，如地面湿滑、设备故障等，且用人单位未及时进行维修或警示，导致工人酒后进入车间受伤，用人单位应承担一定责任。

3. 第三方责任

   • 法理依据：若工人受伤是由第三方过错导致，如酒后驾驶导致的交通事故（如果发生在车间内则可能是其他工人的操作失误等），工人可向第三方追究责任。这依据《民法典》中关于行为人因过错侵害他人民事权益应承担侵权责任的规定。
   • 实例说明：假设工人小张在车间内因另一工人小王的违规操作而受伤，且小王存在故意或重大过失，那么小王应承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于工人而言，应增强自我保护意识，避免酒后进入车间等危险区域，以减少受伤风险。
• 对于用人单位而言，应加强车间安全管理，及时消除安全隐患，提供安全的工作环境，并加强对工人的安全教育。
• 若发生此类事故，建议及时收集证据，如现场照片、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中占据有利地位。

可能的法律后果：

• 如果工人自身存在重大过错，如故意酒后进入车间并操作设备导致受伤，那么工人可能需要自行承担全部或大部分责任。
• 如果用人单位存在管理不善或未提供安全环境等过错，那么用人单位可能需要承担一定的补充责任，具体比例需根据过错程度和因果关系进行判定。
• 如果存在第三方过错导致工人受伤，那么第三方应承担相应的赔偿责任。

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