工人在工地喝酒意外受伤，责任承担需分情况讨论，具体如下：

一、工人自身承担主要责任的情况

若工人因自身饮酒导致受伤，且该行为与工作无直接关联，通常由工人自行承担责任。这是因为：

• 法律层面：根据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。这意味着，如果工人是在非工作时间、非工作场所因醉酒受伤，雇主通常无需承担工伤赔偿责任。
• 行为认知：工人作为完全民事行为能力人，应当对饮酒后可能出现的风险有充分认知。若其选择在工地饮酒并因此受伤，应自行承担相应后果。

二、工地管理者或雇主承担责任的情况

如果工地管理者或雇主对工人酒后作业存在明显过错，则需承担相应责任。具体包括：

• 明知工人饮酒仍安排工作：若工地管理者明知工人处于醉酒状态，仍安排其从事危险作业（如登高、操作重型机械等），导致工人受伤，管理者需承担一定责任。这是因为管理者未尽到合理的安全保障义务，违反了安全生产管理规定。
• 未尽安全保障义务：工地管理者有义务为工人提供安全的工作环境。若其未阻止工人饮酒、未提供必要的安全防护措施（如设置警示标识、配备安全员等），导致工人酒后受伤，管理者同样需承担责任。

三、特殊情形下的责任划分

• 下班后饮酒受伤：若工人是在下班后自行在工地饮酒并受伤，主要责任大概率由本人承担。因为下班后不属于正常工作时间，工地通常无主要赔偿责任。但如果能证明工地存在过错（如安全防护设施有重大隐患），工地可能需承担部分责任，不过此类情况举证难度较大。
• 第三方原因导致受伤：若工人的受伤是由第三方原因造成的（如其他工人故意推搡、工地设备故障等），第三方应承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

四、建议与后续行动

• 及时固定证据：若发生此类事故，建议立即收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续责任认定和赔偿协商。
• 协商与诉讼：若协商赔偿不成，可通过法律途径解决。在诉讼过程中，法院将根据各方过错程度、因果关系等因素综合判断责任划分。

若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。