在车间内下班时受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及工伤认定和雇主责任等方面。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而进行的预备性或收尾性工作的时间。
- “工作场所”则是指职工从事工作的场所，包括领导指派从事其他工作的场所。在车间内下班时受伤，如果是在完成工作任务后的收尾性工作中受伤，或者是在工作场所内因工作原因（如设备故障、操作不当等）导致的受伤，通常可以认定为工伤。
雇主责任：
- 如果受伤被认定为工伤，那么雇主（即用人单位）应当承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费等，以及根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
- 如果雇主未依法缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，由雇主支付全部工伤保险待遇。
非工伤情况下的责任：
- 如果受伤不符合工伤认定的条件，比如是在下班后非因工作原因在车间内受伤，那么责任归属就需要根据具体情况来判断。
- 在这种情况下，如果车间内存在安全隐患或雇主未尽到安全保障义务，导致职工受伤，那么雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等合理费用。
特殊情况处理：
- 如果受伤是由于职工自身的故意行为或重大过失导致的，比如违反操作规程、酒后上岗等，那么职工可能需要自行承担部分或全部责任。
- 另外，如果车间内存在第三方侵权行为导致职工受伤，比如其他职工的故意伤害或恶意破坏设备等，那么受伤职工可以向侵权方主张民事赔偿。
建议：
- 在发生受伤事故后，职工应及时向雇主报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 雇主应积极配合工伤认定工作，并依法承担工伤保险责任。
- 如果对工伤认定结果有异议，或者存在非工伤情况下的责任争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……
- 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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