结论：您今天离职后，是否可以明天不来，取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及离职手续的办理情况。若您已依法办理离职手续，且双方无争议，通常可以不来；但若存在争议或未依法办理离职，则不建议直接不来，以免引发不必要的法律纠纷。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于离职后工作交接、离职手续办理以及离职后到岗时间等具体约定。
   • 如果合同中有明确约定，您应当遵循合同约定执行。例如，合同可能规定离职后需完成一定的工作交接或培训，之后方可正式离职。

2. 离职手续办理：

   • 离职手续的办理是离职过程中的重要环节，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 如果您尚未完成离职手续的办理，直接不来上班可能被视为旷工或违反公司规章制度，进而可能影响您的离职证明开具、薪资结算等权益。

3. 强迫加班问题：

   • 您提到厂里一开始是8小时工作制，后来强迫上9小时。这涉及到加班问题，根据《劳动法》的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 如果您因加班问题而选择离职，建议在离职时与用人单位就加班费、经济补偿等事宜进行协商，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以备后续维权之需。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您直接不来上班，且未依法办理离职手续，用人单位可能会以旷工为由对您进行处理，甚至可能拒绝支付您应得的薪资和补偿。
   • 建议：在离职前，与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接等事宜，并依法办理离职手续。如果因加班等问题与用人单位存在争议，可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您已经与用人单位就离职事宜达成一致，且双方均同意您明天不来上班，那么您可以按照约定执行。但为了避免后续纠纷，建议将这一约定以书面形式确认下来。

后续行动建议：

• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。
• 如果遇到任何问题或争议，及时咨询专业人士（如我，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）或寻求劳动监察部门的帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。