结论：在您明天离职且今天正常下班时间为8点的情况下，您有权拒绝公司提出的加班要求，但需根据具体情况判断是否会产生不利后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面：劳动者有权拒绝非法定情形的加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊原因下不得超过3小时，每月不得超过36小时）。若公司未与您协商或超出法定时长，您有权拒绝。
此外，若您属于《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如发生自然灾害、事故等需要紧急处理的情况），公司可强制安排加班，但您的情况显然不符合此类例外。

二、实务层面：需评估拒绝加班的潜在风险

1. 离职手续影响：若公司以“不配合工作”为由拖延办理离职手续（如不出具离职证明、扣押档案等），您可依据《劳动合同法》第五十条要求公司立即办理，并可通过劳动仲裁主张赔偿。
   
2. 工资结算风险：公司若以“未完成工作”为由克扣工资，您需保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或仲裁追讨。
   
3. 人际关系考量：若您希望未来与原公司保持良好关系（如背景调查配合），可委婉说明离职在即、需整理交接材料等理由，降低冲突风险。

三、操作建议：如何合法且妥善处理

1. 明确拒绝加班：以书面形式（如邮件、短信）回复公司：“因今日为在职最后一天，需整理个人物品及交接工作，无法配合加班。”
   
2. 留存证据：保存公司要求加班的通知（如微信、邮件）、您的拒绝回复、考勤记录等，以防后续纠纷。
   
3. 优先完成交接：若公司坚持要求加班，可提议将部分交接工作延至次日（离职日）完成，避免直接冲突。

总结：从法律角度，您有权拒绝非协商一致的加班；从实务角度，需权衡拒绝加班的后果并做好应对准备。若公司因此产生不当行为，您可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。