结论前置：

1. 在标准工时制度下，员工上满8小时后有权拒绝加班，除非存在特殊情况或双方另有约定。
2. 加班需双方协商一致，用人单位不能强制员工加班，且加班时间应受到法律的严格限制。

详细分析：

一、标准工时制度下的加班权利

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（部分规定为40小时）的工时制度。这是劳动者的基本工作时间，也是用人单位应当支付劳动报酬的时间段。在标准工时制度下，员工上满8小时后，即完成了当日的基本工作时间，有权选择不加班。

二、加班的条件与限制

加班并非无限制，而是受到法律的严格约束。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。这意味着，即使需要加班，也必须满足一定的条件，并且加班时间不能过长，以保护劳动者的休息权和健康权。

三、员工拒绝加班的权利

员工有权拒绝超出法定加班时间限制的工作要求。若用人单位要求的加班时间超过法律规定，员工可明确拒绝。同时，即使加班时间未超限，员工也有权根据自身实际情况和健康状况决定是否加班。这是法律赋予员工的权利，用人单位应当尊重并保障。

四、特殊情况下的加班

当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故或其他紧急情况发生时，威胁人民安全健康和国家财产安全，此时员工可能需要配合用人单位进行紧急处理或抢修工作。另外，生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，员工也可能需要加班。但这些均属例外情形，且用人单位应依法支付加班费。

五、建议与注意事项

1. 了解自己的权利：员工应了解自己的权利和法律规定，避免过度加班损害身体健康。在面对加班要求时，可以明确自己的立场和权利。
2. 与用人单位沟通：如果确实需要加班，员工可以与用人单位进行沟通，了解加班的具体原因、时间和报酬等事项，以便做出合理的决策。
3. 维护合法权益：面对违法加班行为，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

六、规章制度或劳动合同的特别约定

虽然一般情况下上够8个小时不加班不算旷工，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定（如明确规定了某些岗位或特定情况下的加班义务），则可能需要按照约定执行。然而，这样的约定必须合法合规，且不能侵犯劳动者的合法权益。如果约定存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行并寻求法律援助。

总结： 在标准工时制度下，员工上满8小时后有权拒绝加班，除非存在特殊情况或双方另有约定。加班需双方协商一致，且加班时间应受到法律的严格限制。员工应了解自己的权利和法律规定，合理拒绝过度加班，并在特殊情况下理解并配合用人单位的合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。