你通常有权拒绝每天工作不到八小时后的加班要求，但在某些特殊情况下，可能需配合用人单位的加班安排。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班需协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商。这意味着，加班不是单方面的决定，而是需要双方达成一致意见。因此，在每天工作不到八小时的情况下，如果用人单位要求加班，你有权根据自己的意愿和实际情况决定是否接受。

2. 加班时间限制：

   • 法律对加班时间有明确限制，以保护劳动者的休息权益。一般情况下，每日加班不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康，每日加班不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果用人单位要求的加班时间超过这些限制，你完全有权拒绝。

3. 特殊情况下的加班：

   • 尽管你有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁生命健康或财产安全需紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位安排加班时，你可能不能拒绝。这些特殊情形是出于对社会公共利益和劳动者生命财产安全的考虑。

4. 拒绝强制加班的权益：

   • 如果用人单位违反法律规定，以不正当手段（如威胁、惩罚等）强迫你加班，你有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门将对此进行调查，并根据情况给予警告、责令改正或处以罚款等法律措施。

5. 主张合法权益：

   • 在拒绝强制加班的同时，你还可以依法主张加班工资。如果用人单位拒不支付加班工资，你可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

6. 建议与注意事项：

   • 尽管你有权拒绝强制加班，但保持良好的工作关系也是非常重要的。因此，建议在遇到加班问题时，首先与用人单位进行协商沟通，表达自己的立场和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 同时，你也应了解自己的权利和法律规定，避免过度加班损害身体健康。面对违法加班行为，要勇敢维护自己的合法权益。

总结来说，在每天工作不到八小时的情况下，你通常有权拒绝加班要求。但在特殊情况下，如紧急处理或抢修工作等，你可能需要配合用人单位的加班安排。如果遭遇违法强制加班，应勇敢维护自己的合法权益，并向劳动监察部门投诉举报。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。