工时够了，一般情况下是可以不加班的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了每日或每周的工作时间，并且员工已经达到了这些工作时间要求，那么员工有权拒绝超出合同约定的加班。
公司规章制度：
- 公司规章制度也是判断是否可以拒绝加班的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了加班的条件、程序以及员工的权利，那么员工应当遵守这些规定。同时，如果规章制度中未规定必须加班，或者规定了员工在达到一定工时后有权拒绝加班，那么员工可以依据这些规定来维护自己的权益。
二、实际工作情况
工作任务完成情况：
- 如果员工已经完成了当天或当周的工作任务，并且没有其他紧急或重要的工作需要处理，那么员工有权拒绝加班。因为加班应当是基于工作需要，而不是无限制的延长工作时间。
加班的必要性：
- 即使员工未达到劳动合同或公司规章制度中规定的工作时间，但如果存在紧急或重要的工作任务需要处理，且这些任务无法在正常工作时间内完成，那么员工可能需要加班。然而，在这种情况下，公司应当与员工协商，并支付相应的加班费或安排调休。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司强制员工加班，且未支付加班费或未安排调休，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当支付加班费或安排调休，否则将面临法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果希望拒绝加班，建议首先与上级或人力资源部门沟通，明确表达自己的意愿和理由。如果沟通无果，可以依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来维护自己的权益。
- 对于公司而言，应当合理安排工作任务和工作时间，避免无限制的加班。如果确实需要员工加班，应当与员工协商并支付相应的加班费或安排调休。
总结来看，工时够了是否可以不加班，取决于劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况。如果员工已经达到了劳动合同或公司规章制度中规定的工作时间，并且没有其他紧急或重要的工作需要处理，那么员工有权拒绝加班。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。