公司强制要求必须固定时间离职，这一行为是否违规以及是否可以举报，需要分情况讨论：
若公司强制离职时间违反劳动合同或法律法规：
- 违规性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括离职时间的变更）应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经劳动者同意，单方面强制要求劳动者在固定时间离职，这违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，属于违法行为。
- 举报途径：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
若公司强制离职时间基于合理原因且符合法定程序：
- 合规性：在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员，或者劳动者存在严重违反公司规章制度的行为等，公司可能需要在特定时间内要求劳动者离职。但这种情况下，公司必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商解除劳动合同等。如果公司能够证明其强制离职时间的决定是基于合理原因，并且符合法定程序，那么这一行为可能不构成违规。
- 劳动者权益：即使在这种情况下，劳动者仍然有权要求公司按照法律法规的规定支付经济补偿金等费用。如果公司拒绝支付，劳动者同样可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职时间的约定和规定。如果公司强制离职时间的决定违反了这些约定和规定，那么您有权拒绝并维护自己的权益。
- 与公司协商：如果公司强制离职时间的决定并非完全无理，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在更合理的时间内离职，或者要求公司支付一定的经济补偿金等。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者公司拒绝承认自己的违规行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
最后，我想强调的是，无论公司强制离职时间的决定是否违规，您都有权维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。