结论：公司合同上约定的工作时间与实际强制工作时间不符，您有权对此提出异议，并可以依法维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁要求公司支付加班费或调整工作时间等。

详细分析：

1. 合同约定与实际履行不符：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中明确约定了工作时间（早上9点到晚上18点），但公司却强制要求员工工作到晚上20点，这明显违反了合同的约定。

2. 加班费的支付：

   • 如果公司要求员工超出合同约定的工作时间工作，这通常被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。因此，您有权要求公司支付从18点到20点的加班费。
   • 加班费计算公式（以日工资为基准）：
     • 工作日加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数
     • 假设您的日工资为X元，则两小时的加班费为：\(X \times 150\% \times 2 = 3X\)（元）（具体数额需根据您的实际日工资计算）。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 如果公司拒绝支付加班费或拒绝调整工作时间，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、加班通知等，以证明公司存在违法行为。

4. 其他可能的法律后果：

   • 除了支付加班费外，如果公司的行为严重违反了劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，您也有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对工作时间和加班费的诉求，看是否能够通过协商解决问题。
• 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备将来申请劳动仲裁或提起诉讼时使用。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或调整工作时间等。

后续思考：

• 在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以考虑咨询其他专业人士或机构，以获取更全面的法律建议和支持。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。