公司规定加班时间从19点开始申请是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规定符合法律法规及劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要安排劳动者加班，但需与劳动者协商一致，并确保加班时间符合法定限制（如每日不超过1小时，特殊原因下不超过3小时，每月不超过36小时）。
   • 若公司规定加班时间从19点开始申请，是出于内部管理需要，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时与劳动者在劳动合同中或通过其他合法形式（如员工手册）进行了明确约定，且劳动者对此表示接受，则该规定是合法的。
   • 关键点：合法性取决于规定是否违反法律法规、是否与劳动者协商一致、是否在劳动合同或合法文件中明确约定。

2. 若公司规定违反法律法规或劳动合同约定：

   • 如果公司规定加班时间从19点开始申请，但未与劳动者协商一致，或者该规定违反了法律法规中关于加班时间的强制性规定（如超过法定加班时间限制），则该规定是不合法的。
   • 例如，若公司强制要求劳动者从19点开始加班，且未支付相应的加班费，或者加班时间超过了法定限制，则劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 关键点：违法性体现在未协商一致、违反法定加班时间限制、未支付加班费等方面。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 在某些特殊行业或岗位中，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者在特定时间（如夜间）进行加班。这种情况下，公司规定加班时间从19点开始申请可能是合理的，但同样需要确保符合法律法规的强制性规定，并与劳动者进行充分协商。
   • 关键点：特殊行业或岗位下的合法性需结合工作性质、法律法规及协商情况进行综合判断。

法律建议：

• 劳动者在面对公司规定加班时间从19点开始申请时，应首先查看劳动合同或员工手册中是否有相关约定。
• 若无约定或约定不明确，劳动者有权与公司进行协商，要求明确加班时间、加班费支付等事项。
• 若公司规定违反法律法规或劳动合同约定，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

可能法律后果：

• 若公司规定合法且得到劳动者接受，则双方应按照规定执行，否则可能面临违约责任。
• 若公司规定违法或未得到劳动者接受，则劳动者有权拒绝执行，并可能因此获得相应的法律救济（如加班费补偿、解除劳动合同并获得经济补偿等）。