公司规定加班时长自19时起算，这一规定是否违法，需分情况讨论：
若公司正常下班时间为17时或18时，且未与员工协商一致：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或单位安排的其他工作。加班时长的计算应基于劳动者实际开始加班的时间点，而非公司单方面规定的时间点。
- 如果公司正常下班时间为17时或18时，而规定加班时长自19时起算，这实际上剥夺了劳动者在17时或18时至19时这段时间内应享有的加班权益（如果这段时间劳动者确实在加班）。这种规定违反了劳动法的公平原则，也损害了劳动者的合法权益。
若公司正常下班时间即为19时，或公司与员工协商一致将加班时长起算点定为19时：
- 在这种情况下，公司规定加班时长自19时起算并不违法。因为此时19时并非劳动者的正常下班时间之后的时间点，而是劳动者正常工作时间的结束点（或经协商确定的加班起始点）。
- 关键在于，这种规定是否得到了劳动者的同意，并且是否符合劳动合同或集体合同的约定。如果劳动者同意，并且这种规定没有违反法律法规的强制性规定，那么它是有效的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司规定了不合理的加班时长起算点，损害了你的合法权益，你可以与公司进行协商，要求修改这一规定。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于公司而言，制定加班政策时应遵循法律法规的强制性规定，确保政策的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，确保政策得到员工的理解和接受。
可能后果：
- 如果公司违反规定，单方面设定不合理的加班时长起算点，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也可能因此与公司产生劳动争议，影响公司的正常运营和声誉。
总结：公司规定加班时长自19时起算是否违法，取决于公司的正常下班时间以及是否与员工协商一致。在制定加班政策时，公司应遵循法律法规的强制性规定，确保政策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。