针对您提出的“公司规定每天加班超过4个小时才能申报加班是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。如果公司实行的是标准工时制，并且员工每日工作已经满八小时，那么再要求加班四小时显然将超出法定的工作时间上限。

进一步地，劳动法还规定了加班的限制。具体来说，用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊原因需要延长的情况下，也必须在保障劳动者健康的条件下每日不得超过三小时，并且每月的总加班时长不得超过三十六小时。因此，如果公司单日强制要求加班四小时，这很可能违反了劳动法的这一规定。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公司与员工协商一致，并且支付了相应的加班费或者安排了调休，那么单日加班四小时在某些情况下可能被视为合法。另外，在自然灾害、事故抢修等紧急情况下，为了保障安全或公共利益，临时加班四小时也可能被允许，但这种情况下公司通常需要后续为员工安排补休或者给予相应的补偿。

此外，还有一些特殊的工作制度，如综合计算工时制和不定时工作制。在综合计算工时制下，企业可以在一定的周期内灵活调配工作时间，但总工时仍然需要符合法定的标准。而不定时工作制则主要适用于高管、外勤等特殊岗位，这些员工的加班通常不计入常规的工时计算，但仍然需要遵守健康保护的原则。

最后，如果公司违反了加班的相关规定，可能会面临一系列的法律后果。这包括劳动保障部门的警告、罚款等行政处罚，员工有权主张加班费以及经济补偿金的民事赔偿，甚至在极端情况下（如强迫加班导致严重后果），企业还可能被追究刑事责任。

综上所述，公司规定每天加班超过4个小时才能申报加班并不一定合法，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或者认为公司的规定违反了相关法律法规，建议您咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动保障部门进行咨询和投诉。