结论：雪天迟到被扣10万年终奖是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，如此高额的扣罚可能缺乏合理性，且可能违反相关法律法规。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，其发放与否及发放标准，一般应依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放条件及扣罚标准，则公司单方面扣罚年终奖可能缺乏法律依据。
扣罚的合理性：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司未遵循上述程序制定扣罚年终奖的规章制度，或扣罚标准显失公平（如因轻微迟到即扣罚高额年终奖），则该扣罚可能被视为无效。
扣罚的限额：
- 即使公司规章制度中规定了扣罚年终奖的条款，扣罚的金额也应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 通常情况下，扣罚的金额应与员工的过错程度相适应，且不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。虽然此条款直接针对的是经济损失赔偿，但可类比推理，扣罚年终奖也应遵循合理性原则。
二、实际情况角度
迟到的原因与频率：
- 若员工因不可抗力（如雪天）导致迟到，且迟到次数较少，公司单方面扣罚高额年终奖可能缺乏人性化考虑。
- 若员工经常迟到，且迟到原因非不可抗力，公司根据规章制度进行适当扣罚是合理的，但扣罚金额仍需合理。
公司规章制度的内容与执行：
- 若公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件及扣罚标准，且该制度已经过合法程序制定并公示，员工在知晓并同意的情况下，公司按照制度执行扣罚是合法的。
- 但若制度内容显失公平或执行过程中存在偏差，员工有权提出异议并寻求法律救济。
三、建议与措施
与公司协商：
- 员工可首先与公司进行协商，了解扣罚年终奖的具体原因及依据，并尝试达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的扣罚决定并补发年终奖。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中或之后，若员工认为自身权益受到侵害，可寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
综上所述，雪天迟到被扣10万年终奖是否合理需根据具体情况判断。若公司规章制度中未明确规定或扣罚标准显失公平，员工有权提出异议并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。