结论：门店让员工上四小时班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否符合劳动合同约定、是否低于法定最低工时标准以及是否保障了员工的合法权益等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工与门店签订的劳动合同中明确约定了每日工作时间为四小时，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么门店让员工上四小时班是合法的。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法、双方意思表示真实，即具有法律效力。因此，在劳动合同有明确约定的情况下，应尊重双方的约定。

2. 法定最低工时标准：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。然而，这并不意味着所有劳动者都必须工作满八小时或四十四小时。
   • 对于非全日制用工，即通常所说的“小时工”，其工作时间可以灵活安排，且每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，如果门店与员工之间构成非全日制用工关系，且每日工作时间不超过四小时，那么这种安排是合法的。
   • 但如果门店要求员工每日工作四小时，却按照全日制用工的标准进行管理（如要求员工遵守全日制员工的考勤制度、享受全日制员工的福利待遇等），且未与员工明确约定为非全日制用工，则可能涉嫌违法。

3. 员工合法权益保障：

   • 无论门店与员工之间构成全日制用工还是非全日制用工关系，门店都应保障员工的合法权益，如支付不低于当地最低工资标准的工资、提供必要的劳动保护条件、保障员工休息休假等。
   • 如果门店在要求员工上四小时班的同时，未履行上述义务，如拖欠工资、不提供劳动保护等，则可能构成违法。

建议：

• 对于员工而言，如果门店要求上四小时班，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解自己与门店之间构成的是全日制用工还是非全日制用工关系。
• 如果对劳动合同或用工关系有疑问，可以向门店的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求其提供明确的解释和说明。
• 如果门店的行为涉嫌违法，如拖欠工资、不提供劳动保护等，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果门店的行为构成违法，如未按照劳动合同约定支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求门店承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿因未提供劳动保护而造成的损失等。

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