结论：员工离职未归还公司备用金26000元，一般情况下不能直接走刑侦立案，这通常属于民事纠纷范畴。但在特定条件下，如员工存在非法占有目的且数额达到刑事立案标准，可能构成职务侵占罪，此时可以走刑事立案程序。
分析说明：
民事纠纷角度：
- 员工离职未归还备用金，首先应视为员工与公司之间的债权债务关系，即民事纠纷。
- 公司可以通过民事诉讼途径，如向法院提起诉讼，要求员工归还备用金及可能产生的利息或损失。
- 在此过程中，公司需要提供充分的证据证明备用金的存在、员工未归还的事实以及备用金的金额等。
刑事立案角度：
- 如果员工在离职时，存在非法占有公司备用金的目的，并且数额较大（根据《刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的立案标准通常为数额在6万元以上，但具体标准可能因地区而异，且26000元虽未达到通常的立案标准，但若存在其他恶劣情节，也可能被视为犯罪），则可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 在此情况下，公司可以向公安机关报案，由公安机关进行刑事立案侦查。但需要注意的是，刑事立案需要满足一定的条件，包括犯罪事实的存在、犯罪嫌疑人的确定以及足够的证据支持等。
特殊场景：
- 如果员工在离职前或离职时，通过欺骗、隐瞒等手段非法占有公司备用金，且数额较大，那么这种行为可能同时构成诈骗罪和职务侵占罪的竞合。在此情况下，公司可以根据具体情况选择向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
行动建议：
- 民事途径：公司应首先尝试通过民事诉讼途径解决纠纷，向法院提起诉讼要求员工归还备用金。
- 刑事报案：如果公司有充分证据证明员工存在非法占有目的且数额较大（或存在其他恶劣情节），可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。但在此之前，公司应确保已收集到足够的证据来支持其报案请求。
- 证据收集：无论选择哪种途径，公司都应积极收集证据，包括备用金的发放记录、员工的离职手续、未归还备用金的证明等，以支持其主张。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，公司应充分考虑证据的充分性和法律程序的复杂性，选择最适合的解决途径。
- 如果公司对法律程序不熟悉或证据收集存在困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到有效维护。
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