针对公司员工领取备用金不提供使用证明的情况，立案的案由可以确定为“不当得利纠纷”或“劳动争议中的财物返还纠纷”。以下是对这两个案由的详细解释：
不当得利纠纷：
- 法律解释：不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在公司员工领取备用金后，若未按照公司规定或合同约定提供使用证明，且未将备用金用于正当用途，则可能构成不当得利。
- 立案理由：公司可以主张员工未提供使用证明，且备用金未用于公司事务，导致公司财产受损，员工因此获得了不当利益，请求法院判令员工返还备用金及相应利息。
劳动争议中的财物返还纠纷：
- 法律解释：在劳动关系中，员工有义务遵守公司的规章制度和合同约定。若员工领取了备用金但未按规定使用或提供使用证明，可能违反了公司的财务管理制度或劳动合同约定，构成劳动争议中的财物返还纠纷。
- 立案理由：公司可以基于劳动合同或公司规章制度，主张员工未履行相应的义务，要求员工返还备用金，并可能依据公司规定或合同约定要求员工承担违约责任。
在立案前，公司应尽可能收集相关证据，如备用金领取记录、员工未提供使用证明的证据、公司财务管理制度或劳动合同中关于备用金使用的约定等。这些证据将有助于支持公司的主张，并增加立案成功的可能性。
若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。