结论：公司因没订单解散，在员工还有4个月退休的情况下提前给员工办理退休，这一行为是否合法，需分情况讨论，主要取决于是否符合法定退休条件以及是否遵循了法定程序。
分析：
法定退休条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工退休通常需满足一定的年龄和工龄条件。若员工已达到法定退休年龄，且符合其他退休条件（如缴纳社保年限等），则公司可以依法为其办理退休手续。
- 若员工尚未达到法定退休年龄，或虽达到年龄但不符合其他退休条件，则公司无权单方面提前为其办理退休。
公司解散与员工退休的关系：
- 公司因没订单而解散，属于公司经营状况发生重大变化，但这并不直接构成提前为员工办理退休的合法理由。
- 公司解散时，应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若员工符合退休条件，公司可以在解除劳动合同的同时为其办理退休手续；但若员工不符合退休条件，公司则不能以此为由提前为其办理退休。
法定程序：
- 即使员工符合退休条件，公司为其办理退休手续也需遵循法定程序，如提前通知员工、办理社保转移等。
- 若公司未遵循法定程序，即使员工符合退休条件，公司的行为也可能构成违法。
建议：
- 对于公司：在解散前，应仔细审查员工的劳动合同和社保缴纳情况，确定哪些员工符合退休条件。对于符合条件的员工，可以依法为其办理退休手续；对于不符合条件的员工，应依法支付经济补偿并解除劳动合同。
- 对于员工：若公司提出提前办理退休，员工应首先确认自己是否符合退休条件。若符合条件且愿意退休，可以配合公司办理相关手续；若不符合条件或不愿意退休，可以与公司协商或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司违法提前为员工办理退休，员工有权要求公司恢复劳动关系、支付工资损失或寻求其他法律救济。
- 若员工因公司违法提前退休而遭受损失（如养老金减少等），也有权要求公司承担相应的赔偿责任。
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