公司员工最后一个月还没有离职，公司就已经办退保了，这一行为通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
社会保险缴纳义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。
- 如果员工在最后一个月尚未离职，即仍与用人单位存在劳动关系，那么公司擅自办理退保手续就违反了上述法律规定，可能面临法律责任。
退保手续的合法性：
- 退保手续通常需要在员工离职后，由用人单位或员工本人向社会保险经办机构提出申请，并经过审核后办理。在员工尚未离职的情况下，公司擅自办理退保手续，缺乏合法的退保依据。
二、实际操作角度
对员工权益的影响：
- 如果公司在员工尚未离职时办理退保手续，可能导致员工在离职后无法享受应有的社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。这不仅损害了员工的合法权益，也可能引发劳动争议。
公司的法律责任：
- 公司擅自办理退保手续，可能面临社会保险经办机构的处罚，如罚款、责令补缴等。同时，如果因此引发劳动争议，公司还可能承担民事赔偿责任。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工发现公司在自己尚未离职时已经办理了退保手续，首先应与公司进行沟通，要求公司纠正错误行为，并补缴社会保险费。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝纠正错误行为，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
寻求法律援助：
- 如果因此引发劳动争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来看，公司员工最后一个月还没有离职，公司就已经办退保了，这一行为通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。员工应积极维护自己的合法权益，与公司沟通、向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。