公司无权直接去学校查员工档案信息，无论员工是否配合。以下从多个角度进行分析：

1. 档案信息的性质与保护：

   • 员工档案信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 学校作为员工档案的保管单位，有义务保护员工的档案信息不被非法获取或泄露。

2. 公司的权利与限制：

   • 公司作为用人单位，有权了解员工的基本情况，但这种了解应当通过合法、正当的途径进行，如要求员工提供相关证明文件或进行背景调查（需员工同意）。
   • 公司无权直接要求学校提供员工的档案信息，因为这侵犯了员工的隐私权，也违反了学校对档案信息的保密义务。

3. 员工不配合的情况处理：

   • 如果员工不配合公司提供某些必要的信息或文件，公司应当通过合法途径解决，如与员工沟通、协商，或者依据公司规章制度和劳动合同进行处理。
   • 公司不能因员工不配合而采取非法手段获取其档案信息，否则将承担法律责任。

4. 合法获取档案信息的途径：

   • 在某些特定情况下，如涉及法律诉讼、政府调查等，公司可能需要获取员工的档案信息。但这种情况下，公司应当通过法律程序，如申请法院调取证据、向政府相关部门提出申请等，来合法获取这些信息。

建议：公司应当尊重员工的隐私权，通过合法、正当的途径获取员工信息。如果员工不配合提供必要信息，公司应当寻求法律途径解决，而不是采取非法手段获取档案信息。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。