您好，关于您提出的“用人单位入职前去学校查看档案是否正常”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，个人档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件材料，它对于个人来说具有非常重要的意义。在求职过程中，用人单位为了更全面地了解应聘者的背景和能力，有时会提出查看其档案的要求。

关于用人单位入职前去学校查看档案的合理性：

1. 合法性：根据相关规定，设有党委（含独立总支）的用人单位，在因工作需要并经过档案管理服务机构审核同意的情况下，是可以查阅存档人员的人事档案的。这意味着，如果用人单位符合这一条件，并且已经获得了档案管理服务机构的同意，那么他们去学校查看您的档案是合法的。

2. 常规性：在实际操作中，一些用人单位在招聘过程中，特别是对于重要岗位或需要高度信任的职位，可能会要求查看应聘者的档案，以确认其学历、工作经历、奖惩情况等信息的真实性。这是一种常见的招聘流程，旨在确保招聘到的人员符合岗位要求和公司文化。

3. 注意事项：

   • 隐私保护：虽然用人单位有权查看档案，但档案中的个人信息应受到严格保护，不得泄露给无关人员或用于非法目的。
   • 程序合规：用人单位在查看档案前，应确保已经获得了档案管理服务机构的同意，并按照规定的程序进行查阅。
   • 学校配合：学校作为档案的管理单位之一，有义务配合用人单位的合法查阅请求，但同时也应确保档案的安全和完整。

针对您的情况的建议：

• 如果您对用人单位查看档案的要求有疑虑或担忧，可以先与用人单位沟通，了解他们查看档案的具体目的和程序。
• 您也可以咨询学校档案管理部门或相关法律人士，了解您的权益和用人单位的合法查阅范围。
• 如果用人单位的查阅请求符合相关规定和程序，且您认为这是招聘流程的一部分，那么您可以配合提供必要的档案信息。

综上所述，用人单位入职前去学校查看档案在符合相关规定和程序的情况下是正常的。但您也有权了解并保护自己的隐私和权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。