公司人力资源未经个人授权去学校档案室调档案，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司人力资源的行为违反了档案管理的相关规定：
- 根据《中华人民共和国档案法》及相关档案管理规定，档案的调取、查阅等通常需要遵循严格的程序和权限。特别是个人档案，往往涉及个人隐私和权益，其调取一般需要得到档案所有者的明确授权。
- 如果公司人力资源未经个人授权，擅自去学校档案室调取档案，且该行为违反了档案管理部门或学校关于档案调取的具体规定，那么这一行为很可能构成违法。学校或档案管理部门有权拒绝提供档案，并可能对公司或相关责任人进行处罚。
若公司人力资源的行为虽未经个人授权，但符合特定情境下的合法调取条件：
- 在某些特定情境下，如公司因工作需要（如员工入职、晋升、离职等）且符合相关法律法规和档案管理规定的前提下，可能无需个人明确授权即可调取档案。但这种情况通常要求公司有明确的规章制度，并确保调取过程合法合规。
- 然而，即便是在这些特定情境下，公司人力资源也应尽量事先告知员工并取得其同意，以尊重员工的隐私权和知情权。如果未经告知或同意即擅自调取，仍可能引发法律纠纷和道德争议。
法律后果与建议：
- 如果公司人力资源的行为被认定为违法，可能面临档案管理部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，如果因调取档案给员工造成损失的，公司还可能承担民事赔偿责任。
- 建议公司人力资源在调取员工档案时，务必遵循相关法律法规和档案管理规定，确保调取过程合法合规。在可能的情况下，应事先告知员工并取得其明确授权，以避免不必要的法律纠纷和道德争议。如果员工对档案调取有异议或拒绝授权，公司应尊重员工的意愿，并通过合法途径解决相关问题。
总结来说，公司人力资源未经个人授权去学校档案室调档案是否违法，取决于具体情境和是否符合相关法律法规及档案管理规定。为避免法律风险，建议公司在调取员工档案时严格遵守相关规定，并尽量取得员工的明确授权。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。