您好，关于您提出的“离职再回去是否叫反聘”的问题，这其实涉及到了两个层面的概念：一是离职后的再次入职行为，二是“反聘”这一特定术语的含义。

首先，离职后的再次入职，通常指的是员工在离开原公司后，经过一段时间或其他经历，又选择回到原公司工作的行为。这种行为在职业发展中并不罕见，可能由于员工对原公司的工作环境、文化、职业发展机会等有深厚的感情或认同，或者由于外部市场环境的变化，使得回到原公司成为更优的选择。

其次，关于“反聘”这一术语，它通常指的是公司对已经离职的优秀员工或特定岗位急需的人才，进行再次邀请并聘用的行为。这种聘用往往伴随着一定的优惠条件或特殊待遇，以体现公司对这类人才的重视和渴望。然而，“反聘”并不是一个具有严格法律定义的术语，它的使用更多是基于行业惯例或公司内部政策。

将两者结合起来看，离职再回去的行为，如果符合公司“反聘”的政策或条件，且公司愿意以“反聘”的形式再次聘用该员工，那么这种行为就可以被称为“反聘”。但需要注意的是，并非所有离职再回去的行为都能被称为“反聘”，这取决于公司的具体政策和态度。

另外，从法律角度来看，离职再回去的行为主要涉及到劳动合同的重新签订和履行。员工在离职后，如果希望再次回到原公司工作，需要与公司重新协商并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在这个过程中，员工应了解并遵守公司的相关政策和规定，以确保自己的权益得到保障。

最后，我想强调的是，无论离职再回去是否被称为“反聘”，重要的是员工能够根据自己的职业发展规划和市场需求，做出最适合自己的选择。同时，公司也应根据自身的发展需要和人才战略，合理制定和执行相关政策，以吸引和留住优秀人才。希望这些解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。