退休返聘再离职后，从法律身份上来说，你仍然属于退休人员，但此时你与用人单位的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休人员的法律定义：

   • 退休人员是指达到法定退休年龄，并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。一旦满足这些条件，你即被视为退休人员，这一身份不会因为后续的工作行为（如返聘）而改变。

2. 退休返聘的法律性质：

   • 退休返聘是指退休人员被原用人单位或其他单位再次聘用，从事一定的工作。在这种情况下，你与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，不再适用劳动法的相关规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

3. 离职后的身份认定：

   • 当你从退休返聘的岗位上离职后，你的退休身份并不会因此改变。你仍然是退休人员，只是与用人单位之间的劳务关系终止了。这意味着，你不再享有该岗位上的劳务报酬，但也不再承担该岗位上的工作义务。

4. 可能涉及的法律问题：

   • 劳务报酬：在退休返聘期间，你应与用人单位明确约定劳务报酬的支付方式、标准和时间。离职时，应确保劳务报酬已全部结清。
   • 保密义务：如果你在退休返聘期间接触到了用人单位的商业秘密或敏感信息，离职后仍应承担保密义务，不得泄露或利用这些信息。
   • 竞业限制：如果双方约定了竞业限制条款，离职后你应遵守该条款，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。

5. 建议与注意事项：

   • 在退休返聘前，应与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 离职时，应与用人单位办理好交接手续，确保工作交接清楚、无遗漏。
   • 如有任何争议或纠纷，应及时与用人单位协商解决，或寻求法律途径解决。

总结来说，退休返聘再离职后，你仍然属于退休人员，但此时你与用人单位的关系为劳务关系。在处理相关事务时，应明确自己的法律身份和权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。