退休后立即返聘并不算离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 劳动关系终止：当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位之间的劳动关系依法终止。这是因为退休是劳动者结束职业生涯、享受养老保险待遇的法定阶段，此时原劳动关系的基础已经不存在。
2. 返聘形成新关系：退休后立即被原单位或其他单位返聘，此时劳动者与返聘单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是平等主体之间就提供劳务服务、获得劳务报酬而建立的民事法律关系，与基于劳动合同建立的劳动关系有本质区别。例如，在劳务关系中，单位不需要为返聘人员缴纳社会保险，返聘人员也不享受劳动法规定的诸如带薪年休假、经济补偿等福利待遇。

实际影响角度

1. 对原单位影响：从原单位角度看，员工退休后返聘，原单位无需再承担劳动关系下的各项义务，如签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿等。但需要与返聘人员明确劳务报酬、工作内容、工作时间等事项，并通过书面协议固定下来，以避免后续纠纷。
2. 对返聘人员影响：对于返聘人员来说，虽然不再享有劳动法下的部分权益，但可以根据劳务协议获得相应的劳务报酬。同时，返聘工作可以让他们继续发挥余热，增加收入，丰富生活。不过，由于不再是劳动关系，在发生工伤等意外情况时，不能按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇，而是需要根据民事侵权等相关法律规定来处理。

特殊情况说明

如果退休人员返聘时，与返聘单位在协议中约定了类似劳动关系的权利义务内容，比如约定了试用期、竞业限制等条款，这些条款可能因违反劳动法的强制性规定而被认定无效。但这并不改变返聘关系本质上是劳务关系的事实。

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