结论：辞职后被反聘，是否能够去原公司工作，这主要取决于原公司的意愿以及双方协商的结果，法律对此并没有禁止性规定。不过，在反聘过程中，需要注意一些法律问题，以确保双方权益。

分析说明：

1. 反聘的合法性：

   • 法律并未禁止员工辞职后被原公司反聘。只要双方达成一致，且反聘的条款（如工作内容、薪酬、工作时间等）不违反法律法规，反聘就是合法的。

2. 反聘时需要注意的法律问题：

   • 劳动合同：反聘时，双方应重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果之前已经签订过无固定期限劳动合同，反聘时可能需要特别注意合同条款的更新和调整。
   • 社会保险：反聘员工应继续参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司应依法为员工缴纳社会保险费。
   • 工作时间和休息休假：反聘员工的工作时间和休息休假应符合法律法规的规定，保障员工的合法权益。
   • 经济补偿：如果反聘期间双方解除劳动关系，经济补偿的计算和支付应依据相关法律法规和劳动合同的约定进行。

3. 反聘可能带来的风险：

   • 劳动关系认定：在某些情况下，反聘可能被认定为劳务关系而非劳动关系，这会影响员工的权益保障（如社会保险、经济补偿等）。因此，在反聘时，应明确劳动关系的认定，并签订相应的劳动合同。
   • 合同条款争议：如果反聘合同中的条款存在争议或不明确，可能会导致双方在履行过程中产生纠纷。因此，在签订反聘合同时，应确保合同条款清晰、明确，并符合法律法规的规定。

特殊场景：

• 如果反聘员工在反聘期间发生工伤，应依据工伤保险的相关规定进行处理。公司应依法为员工申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。

建议行动：

• 在决定接受反聘前，员工应仔细阅读反聘合同，确保合同条款符合自己的期望和法律法规的规定。
• 如有任何疑问或不确定的地方，员工应及时向公司咨询或寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。

相关依据：

• 反聘主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为反聘提供了法律基础。

如有任何关于反聘的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。