在法院劳动争议纠纷中，若原告希望争取将工地工资按30天计算，而非通常的21.75天计算，这主要涉及到工资计算周期和日工资标准的确定问题。以下是一些建议，帮助你争取按30天计算工资：

1. 明确法律依据与合同约定

   • 首先，需要审查劳动合同或相关规章制度中是否有关于工资计算周期和日工资标准的明确约定。如果合同或制度中明确规定了按30天计算工资，那么这一要求就有直接的合同依据。
   • 若合同或制度中未明确规定，则需依据相关法律法规进行推理和争取。根据《劳动法》及相关规定，工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算，但并未强制规定必须按21.75天计算。因此，你可以主张按照实际出勤天数（即30天中的实际工作天数，若满勤则为30天）来计算工资。

2. 收集证据证明实际工作天数

   • 为了支持你的主张，需要收集能够证明你实际工作天数的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。这些证据应能够清晰地显示你在一个月内的实际出勤情况，包括工作日、休息日以及可能的加班天数。
   • 如果能够证明你在一个月内实际工作了30天（或接近30天，考虑到可能的休息日），那么按30天计算工资就更为合理。

3. 强调工资计算的公平性与合理性

   • 在法庭上，你可以强调按30天计算工资的公平性和合理性。例如，指出21.75天是基于平均每月工作天数计算得出的，但并不适用于所有情况，特别是当劳动者实际工作天数远超过或低于这个平均数时。
   • 你可以主张，按照实际工作天数计算工资更能够体现劳动者的劳动成果和付出，也更符合劳动法的立法精神。

4. 参考类似案例与司法实践

   • 在准备诉讼材料时，可以查找并参考类似案例和司法实践。如果发现有法院在类似情况下支持了按实际工作天数（如30天）计算工资的主张，那么这将为你的案件提供有力的支持。
   • 同时，也可以关注当地法院对于劳动争议纠纷的审判倾向和司法政策，以便更好地调整你的诉讼策略。

5. 与对方协商或寻求调解

   • 在诉讼过程中，你也可以考虑与对方进行协商或寻求调解。通过协商或调解，双方可以达成一个更为合理和可行的工资计算方案，从而避免长时间的诉讼和可能的败诉风险。
   • 如果协商或调解成功，记得将协议内容以书面形式固定下来，并确保双方签字盖章确认。

总结与建议：在争取将工地工资按30天计算时，你需要明确法律依据与合同约定、收集证据证明实际工作天数、强调工资计算的公平性与合理性、参考类似案例与司法实践，并考虑与对方协商或寻求调解。在整个过程中，保持冷静和理性，积极配合法院的审理工作，并随时准备根据法院的要求提供进一步的证据和材料。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。