劳动争议送达15天的计算方式，通常是从当事人收到送达文书（如仲裁裁决书、法院判决书等）的次日起开始计算，满15日为期限届满日，若期限届满日最后一日为法定节假日的，则顺延至节假日后的第一个工作日。以下是对这一计算方式的详细解释：

1. 起始日的确定：

   • 送达15天的计算，起始日为当事人实际收到送达文书的日期。这一日期通常会在送达回证上明确记载，作为计算期限的依据。

2. 计算期间的规则：

   • 从起始日的次日起开始计算，满15日即为期限届满日。例如，若当事人在1月1日收到送达文书，则从1月2日起开始计算，1月16日为期限届满日。
   • 若期限届满日最后一日为法定节假日（如周末、法定节假日等），则期限顺延至节假日后的第一个工作日。这是为了保障当事人的合法权益，避免因节假日而耽误期限。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果当事人在送达过程中存在拒收、逃避送达等情形，导致送达文书无法直接送达的，送达机关可能会采取公告送达等方式。在这种情况下，公告送达的期限通常会长于直接送达的期限，且具体期限可能因地区、案件类型等因素而有所不同。但一旦公告期满，即视为送达，此时开始计算15天的期限。
   • 对于涉及多个当事人的案件，如果送达文书需要同时送达给多个当事人，则每个当事人的送达期限应分别计算。即，从每个当事人实际收到送达文书的次日起开始计算各自的15天期限。

4. 法律后果：

   • 如果当事人在15天期限内未提起上诉、申请复议或履行相关义务等，则可能面临法律上的不利后果。例如，在劳动争议仲裁案件中，如果当事人对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；逾期未提起的，仲裁裁决书即发生法律效力。

在处理劳动争议送达相关问题时，建议当事人密切关注送达文书的接收情况，并严格按照法律规定的时间节点行使权利、履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。