在诉讼中，关于月工资的计算天数，这通常取决于具体的法律情境和计算目的。一般来说，月计薪天数通常为21.75天，这是根据《劳动法》及相关规定得出的，用于计算日工资、小时工资及加班费等待遇。以下是对这一问题的详细解释：
一、月计薪天数的确定
月计薪天数是固定的，为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。它主要用于计算劳动者的工资待遇，如日工资和小时工资的计算，以及加班费的计算等。
日工资计算：
- 公式：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\)
- 示例：如果某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89元\)。
小时工资计算：
- 公式：\(小时工资 = 月工资收入 \div (21.75天 \times 8小时)\)
- 示例：基于上述日工资，该劳动者的小时工资为\(229.89 \div 8 \approx 28.74元\)（假设每日工作时间为8小时）。
二、月工作日与月计薪天数的区别
月工作日则随法定节假日的调整而有所变化，目前约为20.67天（通过（365天 - 104天休息日 - 13天法定节假日）÷ 12个月得出）。这一数值主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准，而不是用于计算工资待遇。
三、不同情境下的月工资计算
加班费计算：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付。平日加班支付不低于150%的工资，休息日加班支付不低于200%的工资，法定节假日加班支付不低于300%的工资。加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。
未休年休假工资报酬：
- 职工在未休年休假期间，企业等单位应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付工资报酬。这确保了劳动者在未享受年休假时，其权益不受损害。
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“工资”通常指的是职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬），正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。在计算时，也是基于月工资收入，并可能涉及到日工资或小时工资的换算。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动合同中有明确的约定，或者集体合同、用人单位规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么月工资的计算可能按照这些约定或规定进行。
- 在诉讼中，如果双方对月工资的计算存在争议，法院或仲裁机构会根据相关法律法规、劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度等综合判断，并作出公正的裁决。
总结来说，在诉讼中，月工资的计算天数通常按照月计薪天数21.75天来进行。这一数值是固定的，用于计算日工资、小时工资及加班费等待遇。然而，在具体情境中，如加班费计算、未休年休假工资报酬支付等，还需要结合相关法律法规和具体情况进行细致的计算和判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。