在劳动仲裁后的15天内，并非谁先起诉谁就是原告，而是根据提起诉讼的主体来确定原告身份。以下是对这一问题的详细解释：
一、原告身份的确定原则
在劳动仲裁后的诉讼程序中，原告身份的确定遵循“谁主张，谁起诉”的原则。也就是说，如果劳动者对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那么劳动者就是原告；如果用人单位对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那么用人单位就是原告。
二、起诉期限与原告身份的关系
劳动者起诉：如果劳动者在收到劳动仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，那么劳动者作为原告，用人单位作为被告。
用人单位起诉：如果用人单位在收到劳动仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，那么用人单位作为原告，劳动者作为被告。
双方均起诉：如果劳动者和用人单位都在法定期限内提起了诉讼，那么双方都作为原告，同时也可以将对方列为被告（在实务中，法院通常会根据案件情况，确定一个主要的原告和被告，或者将双方都视为原告和被告，具体取决于案件的具体情况和法院的裁判习惯）。但这种情况较为特殊，且处理起来相对复杂，需要具体案件具体分析。
三、法律后果与注意事项
起诉期限：无论是劳动者还是用人单位，都必须在收到劳动仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼，否则将丧失起诉权，劳动仲裁裁决书将发生法律效力。
诉讼准备：在提起诉讼前，双方应充分准备证据材料，明确诉讼请求和事实理由，以确保诉讼的顺利进行。
法律咨询：由于劳动仲裁后的诉讼程序相对复杂，涉及法律条款较多，因此建议双方在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。
举例说明：假设劳动者小张与用人单位因工资问题发生争议，经过劳动仲裁后，仲裁裁决用人单位支付小张工资及经济补偿金。如果用人单位对仲裁结果不服，在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼，那么用人单位就是原告，小张就是被告。反之，如果小张对仲裁结果不服，在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼，那么小张就是原告，用人单位就是被告。
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