作为有丰富经验的律师，针对保洁被公司罚款后如何回应公司这一问题，我的建议如下：

1. 核实罚款的合法性与合理性

   • 法律依据：首先，要明确公司是否有权对员工进行罚款。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，一般不具备罚款的权力，除非该罚款行为在劳动合同、公司规章制度中有明确约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 合理性审查：即使公司有罚款的制度，也需要审查罚款的金额是否合理，是否与员工的过错程度相适应。如果罚款金额过高，可能构成对员工权益的侵害。

2. 与公司沟通

   • 要求解释：可以主动与公司沟通，要求公司解释罚款的具体原因、依据以及罚款金额的计算方式。这有助于了解公司的立场，也为后续可能的争议解决提供基础。
   • 提出异议：如果认为罚款不合法或不合理，可以向公司提出异议，并要求公司撤销或调整罚款决定。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

3. 准备应对措施

   • 收集证据：如果与公司沟通无果，或者认为公司行为严重侵害了自己的权益，可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、罚款通知、工资条等，以备后续可能的法律诉讼或劳动仲裁。
   • 寻求帮助：可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 回应公司的示例话术

   • “公司，我收到了罚款通知，但我对罚款的依据和合理性存在疑问。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，一般不具备罚款的权力。我希望公司能够解释罚款的具体原因和依据，以及罚款金额的计算方式。如果我认为罚款不合法或不合理，我会保留进一步追究的权利。”

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果对公司罚款行为有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。