结论：还有2年退休时因欠薪而辞职是可以的，但需根据具体情况选择合适的辞职方式，并注意保留相关证据以维护自身权益。

分析说明：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬（即欠薪）而解除劳动合同。这意味着，即使您还有2年退休，如果用人单位存在欠薪行为，您仍然有权选择辞职。

2. 辞职方式的选择：

   • 协商解除：您可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付欠薪并达成解除劳动合同的协议。这种方式相对平和，有助于维护双方的关系。
   • 单方解除：如果协商无果，您可以依据《劳动合同法》的规定，单方面通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付欠薪及经济补偿（如有）。在此情况下，建议您以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。

3. 经济补偿的考虑：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在欠薪等违法行为，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常与您的工作年限和月工资有关。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 在您还有2年退休的情况下，如果因欠薪而辞职，且符合经济补偿的条件，您可以根据上述公式计算应得的经济补偿。

4. 证据保留的重要性：

   • 无论您选择哪种辞职方式，都务必保留好与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、欠薪通知等。这些证据将在您后续维权过程中发挥关键作用。

特别提醒：

• 在辞职前，建议您先了解清楚用人单位的欠薪情况，包括欠薪的金额、时间等，以便在辞职时能够明确提出自己的诉求。
• 如果您对辞职后的社保缴纳、退休金领取等问题存在疑虑，可以咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益不受损害。

后续行动建议：

• 如果您决定因欠薪而辞职，建议您先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以依据《劳动合同法》的规定，单方面通知用人单位解除劳动合同，并准备好相关证据以维护自身权益。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。