结论：针对您还有2年可退休，但公司已欠薪13个月的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括法律权益、公司现状、个人经济状况及职业规划等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权益角度
欠薪的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司欠薪13个月，已严重违反了法律规定，您有权要求公司立即支付欠薪，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
维权途径：
- 您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等。
二、公司现状角度
公司经营状况：
- 您需要了解公司的经营状况，包括是否处于亏损状态、是否有能力支付欠薪等。如果公司已经陷入严重困境，甚至面临破产清算，那么继续工作可能面临更大的风险，包括工资无法追回、失业等。
公司态度：
- 观察公司对欠薪问题的态度，是否积极寻求解决方案，还是采取拖延、逃避等态度。如果公司态度消极，那么您需要更加谨慎地考虑是否继续工作。
三、个人经济状况角度
经济压力：
- 评估自己的经济状况，包括是否有足够的储蓄来应对欠薪期间的生活开支，以及是否有其他收入来源等。如果经济压力较大，那么您可能需要考虑尽快寻找新的工作机会，以保障自己的生活。
退休规划：
- 考虑到您还有2年可退休，您需要评估继续工作是否会影响您的退休规划。如果公司欠薪问题无法得到妥善解决，且您已经找到了新的工作机会，那么提前退休或跳槽可能是一个更明智的选择。
四、职业规划角度
职业发展：
- 思考继续在公司工作是否有利于您的职业发展。如果公司欠薪问题只是暂时的，且公司有良好的发展前景和晋升机会，那么您可能会选择继续工作。然而，如果公司前景黯淡，且没有提供足够的职业发展机会，那么您可能需要考虑跳槽。
工作环境：
- 评估公司的工作环境是否健康、积极。如果公司因为欠薪问题导致员工士气低落、工作氛围紧张，那么这可能会对您的身心健康和工作效率产生负面影响。
五、建议与行动
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司立即支付欠薪，并给出明确的支付计划。如果公司能够给出合理的解决方案并付诸实施，那么您可以考虑继续工作。
准备维权材料：
- 如果公司拒绝支付欠薪或无法给出合理的解决方案，那么您需要开始准备维权材料，包括收集证据、了解维权流程等。
寻找新工作机会：
- 在维权的同时，您也可以开始寻找新的工作机会。这样即使维权过程漫长且结果不确定，您也能有一个备选方案来保障自己的生活和工作。
最后，是否继续在公司工作需要您根据自己的实际情况进行综合考虑。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。