关于您在公司被同事用设备烫伤后的赔付问题，这主要取决于烫伤的严重程度、是否构成工伤以及具体的赔偿项目等因素，无法直接给出一个固定的赔付金额。但我可以为您详细分析可能涉及的赔偿情况和计算方式。
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：首先，需要确认您的烫伤是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的烫伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作设备）导致的，那么您有权申请工伤认定。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿金额将根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
伤残等级评定与赔偿计算：
- 伤残等级评定：如果您的烫伤较为严重，可能需要进行伤残等级评定。伤残等级将直接影响您的一次性伤残补助金等赔偿项目的金额。
- 赔偿计算：以一次性伤残补助金为例，其计算公式通常为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。其中，本人工资是指您受伤前12个月的平均月缴费工资，伤残等级对应的月数则根据伤残等级的不同而有所差异（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推）。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果您的烫伤不符合工伤的定义，但同事的行为构成侵权（如故意或过失导致您受伤），您仍然有权要求同事承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等。
- 在这种情况下，赔偿金额将根据您的实际损失以及同事的过错程度来确定。如果双方无法协商一致，您可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
建议与行动：
- 及时就医并保留证据：无论烫伤是否严重，您都应首先及时就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
- 申请工伤认定：如果符合工伤条件，您应尽快向公司提出工伤认定申请，并按照公司或当地社保部门的要求提供相关材料。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，涉及的法律条款和赔偿项目可能较为复杂。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，您在公司被同事用设备烫伤后的赔付金额取决于多种因素，包括是否构成工伤、伤残等级以及具体的赔偿项目等。为了获得更准确的赔偿金额和更全面的法律保护，我建议您在处理此类纠纷时保持谨慎，并及时咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。