结论：在公司被热水烫伤，老板需要赔偿的金额并非固定，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及具体的赔偿项目来综合确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、工伤认定是前提
工伤认定流程：
- 首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如事故发生的时间、地点、原因以及医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定决定。
工伤认定结果的影响：
- 如果被认定为工伤，那么你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，那么赔偿问题将可能转化为一般的侵权损害赔偿问题，赔偿标准和范围会有所不同。
二、伤残等级决定赔偿金额
伤残等级评定：
- 在被认定为工伤后，你需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 伤残等级通常分为十级，从一级（最严重）到十级（最轻微）。
伤残等级与赔偿金额的关系：
- 伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
- 赔偿金额包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且影响劳动能力）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等。
三、具体赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
- 计算公式：根据实际发生的医疗费用进行报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
伤残津贴（如适用）：
- 对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：
- 在解除或终止劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 计算公式：具体金额根据当地规定和伤残等级确定。
四、其他注意事项
赔偿协议与诉讼：
- 如果与老板就赔偿问题达成协议，应确保协议内容合法、明确，并保留好相关证据。
- 如果无法达成协议，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
证据收集：
- 在处理赔偿问题时，务必收集好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
法律咨询：
- 如果你对赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：在公司被热水烫伤后，老板需要赔偿的金额并非固定不变，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及具体的赔偿项目来综合确定。因此，建议你首先进行工伤认定和伤残等级评定，然后根据实际情况计算赔偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。