在上班过程中烫伤，这确实属于工伤范畴，您可以按照以下步骤来争取相应的赔偿：
一、工伤认定
单位申报：
- 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申报：
- 如果单位未按规定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
三、赔偿项目及计算
医疗费用：
- 由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
- 医疗费用应实报实销，包括治疗烫伤所需的药品费、手术费、住院费等。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的期限根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴（如果构成伤残）：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金或单位支付相应的津贴。
- 例如，十级伤残的标准为7个月的本人工资。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 伤残等级越高，补助金数额越大。
其他可能的费用：
- 如护理费、交通费、食宿费等，也应由单位或工伤保险基金按规定支付。
- 如果您离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
四、后续建议
- 及时申请工伤认定：这是争取赔偿的第一步，也是关键一步。
- 与单位协商赔偿事宜：在认定工伤和确定伤残等级后，您可以与单位协商赔偿的具体数额和方式。
- 通过法律途径解决：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在上班过程中烫伤后的赔偿流程和项目。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。